Impact des faillites du BTP sur l’apprentissage – BtoB Job

🎓 Apprentissage dans le BTP en France : conséquences des faillites et solutions

1. 📉 Contexte : un apprentissage fragilisé

Le secteur du BTP emploie environ 103 000 apprentis en 2024, des CAP aux BTS via l’alternance (CCCA‑BTP). Or, avec près de 18 000 faillites dans le BTP en 2024 (+36 %) :contentReference[oaicite:1]{index=1}, de nombreux parcours d’apprentissage sont interrompus.

2. 🚩 Taux de rupture

D’après la DARES, 21 % des contrats sont rompus dans les 9 premiers mois, avec un taux global de rupture de 26 % en 2022 :contentReference[oaicite:2]{index=2}. Les CEO du BTP subissent surtout les ruptures en raison de leur taille (TPE, 43 %) :contentReference[oaicite:3]{index=3}.

3. 🎓 Focus BTS en alternance

Le taux de rupture atteint 26 % à bac +2 (BTS) :contentReference[oaicite:4]{index=4}. Le secteur du bâtiment affiche des taux similaires, particulièrement dans les TPE artisanales.

4. 🏗️ Insertion professionnelle

Selon le CCCA‑BTP, 66 % des apprentis sont en emploi 6 mois après la fin de leur contrat :contentReference[oaicite:5]{index=5}. Les taux d’insertion sont stables autour de 70 % pour CAP–BTS selon InserJeunes :contentReference[oaicite:6]{index=6}.

5. 🏚️ Impact des faillites & hausse des coûts

Les défaillances d’entreprises et l’augmentation des charges ralentissent le renouvellement des apprentis. Les ruptures de contrats en cours d’apprentissage constituent un frein majeur à la continuité des parcours.

6. 🔁 Ressources & recours

• DARES : soutien et information sur les ruptures de contrats :contentReference[oaicite:7]{index=7}
• CCCA‑BTP / CFA : accompagnement au redéploiement & réorientation :contentReference[oaicite:8]{index=8}
• France Travail / Cap Métier : aide à la recherche d’un employeur
• Professeurs en lycées professionnels & BTS : peuvent publier des demandes directement via BtoB Job

7. 🔗 BtoB Job : rebond concret pour les apprentis

La plateforme propose aux apprentis (CAP–BTS) & enseignants :

• 👉 Créer un compte pour déposer une demande : Inscription BtoB Job
• 👉 Publier une demande d’alternance ou emploi : Rubrique Emploi
• 👉 Mettre en avant leurs compétences, projets, stages
• 👉 Être visible des TPE/PME recherchant des apprentis

8. 🧭 Conclusion : sécuriser le renouvellement de la main-d’œuvre

Les faillites dans le BTP compromettent le renouvellement de la main-d’œuvre qualifiée. Les ruptures de contrats d’apprentissage, souvent causées par la fragilité des TPE, créent un frein considérable.

Il devient essentiel de surveiller, protéger et faire évoluer l’apprentissage :

• Surveiller les ruptures pour comprendre les causes
• Protéger les apprentis via des dispositifs existants (DARES, CCCA‑BTP, France Travail, Cap Métier)
• Faire évoluer les parcours en incluant BTS et CAP dans un processus digitalisé et sécurisé

Grâce à ce modèle repensé, les apprentis (CAP–BTS) et leurs enseignants pourront **retrouver rapidement une entreprise**, poursuivre leur formation sans interruption, et contribuer ainsi à la résilience de l’activité BTP. Des solutions comme **BtoB Job** permettent cela.

ℹ️ Cet article vous a-t-il été utile ?
👍 Oui
👎 Non

::contentReference[oaicite:9]{index=9}