Le piège du CDD quand tu débutes 🚫

Tu embauches en CDD, la période d'essai passe… et trois semaines après, ça part en cacahuètes. Problème : un CDD, tu ne peux pas le rompre comme tu veux. Tu attends la fin du contrat. La sous-traitance, elle, t'apporte de la souplesse : ton sous-traitant a son véhicule, son matériel, son assurance. Il est là, il est payé. Il n'est pas là, il n'est pas payé. ℹ️ Bon à savoir : la période d'essai d'un CDD est d'1 jour par semaine de contrat, 2 semaines au plus pour un contrat de 6 mois ou moins. Après, la rupture anticipée n'est possible que dans des cas précis (accord des deux parties, faute grave, force majeure, inaptitude, embauche en CDI). 👉 Trouve tes sous-traitants sur Mise en relation directe, sans commission.